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Lieblingskollegen


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On 30.04.2020
Last modified:30.04.2020

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Lieblingskollegen

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Lieblingskollegen Motivation? Nein.

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Lieblingskollegen

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Es gibt so Menschen, mit denen kommt jeder klar. Diese als Kollegen auf der Arbeit zu haben, ist nie verkehrt. Aber auch Einfluss und Macht scheinen bei der Wahl unserer bevorzugten Kollegen eine Rolle zu spielen.

Nach welchen Kriterien man seine Lieblingskollegen wählt, untersuchte eine schottische Studie: Offenbar lassen wir uns noch immer von evolutionären Motiven leiten….

Wer im Unternehmen die richtigen Freundschaften schmiedet, die Kollegen gekonnt beeinflusst, mit ihnen koaliert oder sie manipuliert und schlussendlich auf der Karriereleiter aufsteigt, verfügt — wahrscheinlich — über eine hohe machiavellische Intelligenz.

Verhaltensbiologen umschreiben machiavellische Intelligenz als die Fähigkeit, sich innerhalb einer sozialen Gruppe so clever zu verhalten , so geschickt mit den anderen Mitgliedern zu interagieren, dass man als Sieger aus dem Ränkespiel hervorgeht und Macht erringt — also ganz so, wie es dem Namensgeber Niccolo Macchiavelli im Florenz der Renaissance meisterhaft gelungen ist.

Machiavellische Intelligenz geht also auch weit über die emotionale Intelligenz hinaus, die vor allem Empathie und Einfühlungsvermögen meint.

Es geht hierbei nicht nur darum, sich in andere Menschen hineinzuversetzen, sondern auch die Schlüsse daraus zu ziehen, die für das eigene Fortkommen wichtig sind.

Was in dem Zusammenhang zweifellos auch wichtig ist: die Auswahl von Freunden und Verbündeten. Für ihr Online-Experiment wählten die beiden Schotten insgesamt junge Erwachsene aus.

Diese sollten sich in vier verschiedene Szenarien hineindenken, in denen es stets um gleichgeschlechtliche Konkurrenz ging:. Daraufhin zeigte man den Teilnehmern 20 Gesichtspaare , von Männern wie Frauen.

Die Fotos hatte man am Rechner so bearbeitet, dass jeder Porträtierte einmal maskulinere , einmal femininere Gesichtszüge aufwies.

Immer zwei Bilder der gleichen Person also. Nun sollten die Teilnehmer auswählen: Welche der beiden Personen wäre in welcher Situation für mich der bessere Verbündete?

Wurden den Teilnehmern Gesichtspaare von Frauen gezeigt, war die Bewertung eindeutig: Nahezu alle — ob männlich oder weiblich — wählten stets die Frau mit den weiblicheren Gesichtszügen als bevorzugte Verbündete aus.

Ging es aber darum, die richtigen Männer auszuwählen, war die Sache komplizierter: Die Männer selbst entschieden sich meist für den Geschlechtsgenossen, der maskuliner wirkte , vor allem, wenn sie zuvor in ihrer Vorstellung einen Kampf verloren hatten.

Frauen dagegen entschieden sich in dieser fiktiven Situation häufiger für den femininen Typen. Ein Zeichen machiavellischer Intelligenz?

Wenn sich die Teilnehmer vorstellen sollten, befördert oder eben nicht befördert zu werden, wählten sie als Freund eher den Mann mit dem femininen Gesicht aus — und zwar sowohl die Männer als auch die Frauen.

Feminin wirkenden Menschen hingegen spricht man gemeinhin soziale Kompetenzen zu und die Fähigkeit, anderen im Falle einer Niederlage emotionalen Beistand zu leisten.

Das habe eine evolutionäre Basis. Starke Verbündete halfen Männern früher nicht nur im Kampf mit anderen Clans, sondern auch dabei, ihre eigene soziale Stellung zu verbessern.

Andererseits gelten dominante Menschen, so Watkins, als weniger fair und hilfsbereit. Ein Nachteil, wenn es darum geht, Ressourcen zu teilen.

In Zeiten ökonomischer Not sei es daher möglicherweise ein Vorteil gewesen , eine weniger dominante, sondern auf Ausgleich und Ressourcenteilung ausgerichtete Person zum Freund zu haben.

Die Reaktionen seien aber eben auch davon abhängig, in welcher Situation man sich gerade befinde. Allerdings: Hierbei handelte es sich um eine reine Simulation.

Vorstellbar also, dass die vielen grundverschiedenen Situationen im echten Leben völlig andere Effekte und Präferenzen auslösen. Und: Wenn sich die Begleitumstände ändern, kann sich auch unsere Meinung über die andere Person sehr schnell wieder in eine neue Richtung drehen.

Der Wunsch, sich dabei nicht mit miesen Kollegen rumschlagen zu müssen, ist daher nur allzu verständlich. Das einzige, was Sie für diesen Test benötigen, ist Ehrlichkeit bei den Antworten:.

Erkennen Sie sich und Ihre Kollegen oft wieder? Herzlichen Glückwunsch! In Ihrem Team scheint die Chemie zu stimmen. Damit erhöht sich auch die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in Ihrer aktuellen Position zufrieden sind.

Denn neben dem Gehalt und der Arbeitszeit ist es vor allem das Verhältnis zu Chef und Kollegen, das darüber entscheidet, wie wohl wir uns am Arbeitsplatz fühlen.

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Zum Vergleich:. Für die europäischen Befragten liegt in der Zufriedenheitsskala der Arbeitsinhalt 71 Prozent ganz vorne, gefolgt von den Kollegen 66 Prozent und Arbeitsumfeld 64 Prozent.

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Wenn ein geschätzter Kollege das Team verlässt, ist das immer ein trauriges Ereignis. Auch wenn es sicher einen guten Grund gibt, ist die Stimmung bei allen gedrückt.

Am letzten Arbeitstag solltest du deinem Mitarbeiter deshalb noch einmal persönlich zeigen, wie gern du ihn hast. Und auch, wenn ihr keine besten Freunde seid oder im Job nur gelegentlich miteinander zu tun hattet, sind ein paar Worte der Anerkennung angebracht.

Oft ist der Grund für den Abschied vom Arbeitsplatz die wohlverdiente Rente. Wer in den Ruhestand geht, kann sich eigentlich freuen.

Ein neuer Lebensabschnitt voller Ruhe und ohne Verpflichtungen liegt bevor. Wer die Rente erreicht hat, hat in seinem Leben lange und hart gearbeitet und sich die Auszeit redlich verdient.

Doch nicht allen fällt der Abschied leicht: Viele Menschen haben Angst davor, keine Aufgabe mehr zu haben und wissen nicht, wie sie die Leere im Kalender füllen sollen.

Dann ist es besonders wichtig, dass du ihnen einen würdigen Abschied bereitest und ihnen für ihre gute Arbeit dankst.

Welche Abschiedssprüche Kollegen mit auf den Weg gegeben werden, hängt ganz vom Verfasser ab. Wichtig ist, dass die Worte nicht von der Stange kommen sollten.

Die Kollegen sollen nicht das Gefühl haben, dass ihre Arbeit von jedem erledigt werden kann und sie problemlos austauschbar sind.

Besonders als Chef solltest du die passenden Zeilen finden, um deinen Mitarbeitern für die gemeinsame Zeit zu danken.

Lieblingskollegen - Keep going!

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